**** VISI: Menjadi Pusat Pembelajaran Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Kriteria Baldrige di Indonesia. **** MISI : Membantu organisasi untuk membangun, memperbaiki dan meningkatkan kinerja dengan menyediakan produk dan layanan buku referensi, pelatihan, workshop, konsultasi, seminar dan assessment Sistem Manajemen Kinerja berbasis Kriteria Baldrige guna mencapai keunggulan organisasi. **** TATA NILAI : Mengutamakan Integritas dan Profesionalisme.
Home Baldrige Tata Nilai dan Konsep Inti Managing for Innovation
Managing for Innovation
Mengelola Inovasi
Yang dimaksudkan dengan inovasi adalah membuat perubahan yang berarti untuk meningkatkan produk, layanan, dan proses-proses serta penciptaan nilai baru organisasi bagi para para pihak yang berkepentingan.  Inovasi harus berfokus pada mengarahkan organisasi kepada dimensi-dimensi kinerja baru.  Inovasi tidak lagi terbatas kepada tugas bagian riset dan pengembangan; inovasi penting dalam seluruh aspek operasi dan seluruh proses.  Organisasi harus diarahkan dan dikelola sehingga inovasi menjadi  bagian dari kultur pembelajaran.  Inovasi harus diintegrasikan ke dalam pekerjaan sehari-hari dan harus didukung oleh sistem perbaikan kinerja. Inovasi dibangun dengan mengakumulasikan pengetahuan organisasi dan para tenaga kerjanya.  Oleh karenanya,  kemampuan untuk mendiseminasikan dan mengkapitalisasikan pengetahuan ini secara cepat, merupakan titik kritis untuk mendorong inovasi organisasional.

 

Gallery

Lembayung Center