**** VISI: Menjadi Pusat Pembelajaran Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Kriteria Baldrige di Indonesia. **** MISI : Membantu organisasi untuk membangun, memperbaiki dan meningkatkan kinerja dengan menyediakan produk dan layanan buku referensi, pelatihan, workshop, konsultasi, seminar dan assessment Sistem Manajemen Kinerja berbasis Kriteria Baldrige guna mencapai keunggulan organisasi. **** TATA NILAI : Mengutamakan Integritas dan Profesionalisme.
JA slide show
 
Home KPKU PT PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JAWA BAGIAN TENGAH II
KPKU PT PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JAWA BAGIAN TENGAH II
Jogyakarta (LCI-280416) Dengan memperhatikan Keputusan Direksi No 174/DIR/2015 Tentang Penguatan Unit Induk Pembangunan Untuk Mendukung Program Pembangunan Pembangkit dan Transmisi – berdasarkan Peraturan Direksi No 0014.P/DIR/2016 Tanggal 21 Januari 2016 dibentuk Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah II. Meskipun UIP JBT II baru berdiri beberapa bulan, namun sesuai dengan kebijakan PLN Pusat yang mengadopsi Kriteria Penilaian Kinerja Unggul BUMN (KPKU BUMN), UIP JBT II pun diwajibkan untuk menyusun Laporan Implementasi KPKU Tahun 2016. Guna mempersiapkan diri memenuhi kewajiban menyusun Laporan Implementasi KPKU tersebut, UIP JBT II menyelenggarakan Workshop Penyusunan KPKU bertempat di Ruang Rapat Borobudur di JlMangkubumi No 16 Jogyakarta selama tiga hari mulai Tgl 25 sampai dengan 27 April 2016.
 
Kegiatan ini ditujukan untuk mengejar target pemenuhan Penilaian Implementasi KPKU Unit Tahun 2016 Triwulan I dan Triwulan II yang wajib dilaksanakan. Triwulan I: Pelatihan Intepretasi KPKU; Awareness Tim Champion KPKU Unit oleh yang mengikuti pelatihan Interpretasi KPKU; Triwulan II: Update Penyusunan Laporan KPKU Unit Tahun 2016 di SILM; Update Laporan Kategori 7 dan Input data realisasi Indikator kinerja penting (Kategori 7) di SILM.

Acara selama tiga hari tersebut dirinci dengan kegiatan:

HARI PERTAMA TGL 25 APRIL 2016: Pembukaan: Registrasi, Pembukaan, Arahan Manajemen; Overview KPKU: Sejarah dan Latar Belakang, Memulai Program dan Menyusun Laporan Implementasi, Kriteria Penilaian Kinerja Unggul 2013-2014. Petunjuk Merespons KPKU Tahun 2013-2014: Bagian I: Profil Organisasi, Bagian II: Proses, Bagian III: Hasil-Hasil.

 

HARI KEDUA TGL 26 APRIL 2016: Penyusunan Laporan: Bagian I Profil Organisasi: Sub Kategori P.1 Gambaran Umum Perusahaan, Sub Kategori P.2 Situasi Perusahaan; Bagian II Kesisteman: Kategori 1 Kepemimpinan: Sub Kategori 1.1. Kepemimpinan Senior, Sub Kategori 1.2. Tata Kelola dan Tanggung Jawab Kemasyarakatan; Kategori 2 Perencanaan Strategi: Sub Kategori 2.1 Pengembangan Strategi, Sub Kategori 2.2 Implementasi Strategi;  Kategori 3 Fokus Pada Pelanggan: Sub Kategori 3.1 Suara Pelanggan, Sub Kategori 3.2 Engagement/Keterikatan Pelanggan.

 

HARI KETIGA TGL 27 APRIL 2016: Kategori 4 Pengukuran, Analisis, Dan Pengelolaan Pengetahuan: Sub Kategori 4.1 Pengukuran, Analisis, dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Sub Kategori 4.2 Pengelolaan Informasi, Pengetahuan, dan Teknologi Informasi; Kategori 5 Fokus Pada Tenaga Kerja: Sub Kategori 5.1 Lingkungan Tenaga Kerja, Sub Kategori 5.2 Keterikatan (Engagement) Tenaga Kerja; Kategori 6 Fokus Pada Operasi: Sub Kategori 6.1 Proses Kerja, Sub Kategori 6.2 Efektivitas Operasional; Bagian III Hasil-Hasil: Kategori 7 Hasil-Hasil Usaha: Sub Kategori 7.1 Kinerja Produk dan Proses, Sub Kategori 7.2 Kinerja Fokus Pelanggan, Sub Kategori 7.3 Kinerja Fokus Tenaga Kerja, Sub Kategori 7.4. Kinerja Kepemipinan dan Tata Kelola, Sub Kategori 7.5. Kinerja Keuangan dan Pasar

 

Praktis hanya tersisa waktu efektif sekitar kurang dua bulan saja bagi "Champion Team" PT PLN (Persero) UIP JBT II untuk menuntaskan Laporan Implementasi KPKU Tahun 2016 yang harus diselesaikan di akhir Semester I (akhir Juni 2016.*).

 

 

Gallery

Lembayung Center