**** VISI: Menjadi Pusat Pembelajaran Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Kriteria Baldrige di Indonesia. **** MISI : Membantu organisasi untuk membangun, memperbaiki dan meningkatkan kinerja dengan menyediakan produk dan layanan buku referensi, pelatihan, workshop, konsultasi, seminar dan assessment Sistem Manajemen Kinerja berbasis Kriteria Baldrige guna mencapai keunggulan organisasi. **** TATA NILAI : Mengutamakan Integritas dan Profesionalisme.
JA slide show
 
Home
PERANCANGAN INDONESIA POWER INTEGRATED MANAGEMENT SYSTEM
REVIEW DIAGRAM KONTEKS DALAM InPower IMS
Jakarta (LCI160113) Setelah Indonesia Power berhasil menyusun Proses Bisnis dan Diagram Konteks dalam Indonesia Power Integrated Management System, tahap selanjutnya adalah menyusun Prosedur. Sebelum menyusun Prosedur - perlu diyakini bahwa Proses Bisnis dan Diagram Konteks yang telah dirancang, telah memenuhi persyaratan-persyaratan IMS.  Untuk itu diperlukan Review atas Diagram Konteks yang telah dirancang.
Read more...
 
PENERAPAN KRITERIA PENILAIAN KINERJA UNGGUL 2012 PT JASA MARGA (PERSERO) TBK
UNTUK SELURUH CABANG DAN ANAK PERUSAHAAN PT JASA MARGA (PERSERO) TBK
 
Mengikuti pola penilaian BUMN yang mulai  tahun 2012 dinilai kinerjanya berdasarkan KPKU BUMN berdasar Surat Kementerian BUMN No.S-153/S.MBU/2012 tanggal 19 Juli 2012 Perihal: Pelaporan Kinerja Berdasarkan Pendekatan Kriteria Penilaian Kinerja Unggul (KPKU) BUMN, PT Jasa Marga kini mengadopsi pola tersebut untuk seluruh cabang dan anak perusahaannya. Sesuai kebijakan perusahaan, penilaian kinerja di lingkungan PT Jasa Marga (Persero) Tbk juga dilakukan satu tahun sekali terhadap Cabang dan Anak Perusahaan serta  dikaitkan dengan momentum hari ulang tahun PT Jasa Marga (Persero) Tbk berdasar Surat Edaran Direktur Utama PT Jasa Marga (Persero) Tbk Nomor: 18/SE-DIR/2012 tanggal 28 September 2012 perihal Penilaian Kinerja Cabang dan Anak Perusahaan Tahun 2012.  
Read more...
 
SISTEM PENILAIAN KINERJA BUMN BERBASIS KRITERIA BALDRIGE
MELALUI KUESIONER DALAM KRITERIA PENILAIAN KINERJA UNGGUL (KPKU) 
Untuk meningkatkan daya saing BUMN, Kementerian BUMN memutuskan untuk membangun dan mengimplementasikan sistem pengelolaan dan pengendalian kinerja BUMN berbasis Kriteria Kinerja Ekselen (KKE). Penerapan KPKU BUMN tersebut bersifat mandatory bagi setiap BUMN tanpa terkecuali. Sistem Penilaian Kinerja BUMN yang diimplementasikan merupakan adopsi dan adaptasi dari Criteria for Performance Excellence (Kriteria Baldrige) yang mulai disosialisasikan pada tanggal 14 Mei 2012 di Gedung PT Pertamina Pusat.
 
Bagi BUMN diberikan "Pelatihan Interpretasi Kriteria Penilaian Kinerja Unggul dan Metode Merespons Kuesioner tentang Implementasi Sistem Penilaian Kinerja BUMN", pada tanggal 25 — 27 Juni 2012 (Angkatan I) dan 28 - 30 Juni 2012 (Angkatan II) di Learning Center PT Telkom Indonesia, Tbk. di Bandung, tanggal 12-14 Juli 2012 (Angkatan III) di Udiklat PT PLN Jl. S. Parman-Slipi No 27 Jakarta, yang bekerja sama dengan Forum Ekselen BUMN (FEB).
Read more...
 
PERANCANGAN PROSES BISNIS DAN DIAGRAM KONTEKS DALAM IP IMS
Jakarta (LCI191112) Setelah selama empat hari penuh Tim Perancang menekuni Konsep IP IMS serta Standar Sistem Manajemen yang akan diintegrasikan pada awal November 2012 yl, selanjutnya para anggota Tim merancang Proses Bisnis yang akan dijadikan fondasi IP IMS. Proses yang berjalan selama dua hari penuh pada Tgl 19-20 November 2012.
 
Read more...
 


Page 24 of 27

Gallery

Lembayung Center